Jennifer Herb passa muito tempo ao lado de trilhos de trem, em todas as condições climáticas. Como atendente de manobra na DB Cargo, subsidiária da gigante ferroviária alemã Deutsche Bahn, ela verifica freios, inspeciona vagões e acopla e desacopla vagões de carga.
Suas roupas de Trabalho precisam acompanhar seus movimentos a cada passo: agachar, escalar, girar e caminhar quilômetros em terrenos irregulares. Devem ser visíveis dia e noite e protegê-la de neve, vento, sol e chuva.
Herb geralmente usa uma jaqueta de alta visibilidade e calças em laranja vibrante com listras refletivas. Elas foram feitas especificamente para mulheres e possuem alto teor de elasticidade.
“A roupa trabalha comigo, como mais uma colega”, escreveu a atendente de manobra no blog do fabricante de vestuário de trabalho Bierbaum-Proenen, com sede em Colônia.
Vestuário inadequado pode causar acidentes de trabalho
Roupas de alta visibilidade costumavam ser rígidas e pesadas, especialmente para mulheres forçadas a usar designs masculinos, apenas em tamanhos menores.
Essas roupas frequentemente eram muito apertadas nos quadris, deixando jaquetas que não fechavam corretamente e mangas tão longas que precisavam ser enroladas.
Mulheres relutavam em colocar ferramentas em bolsos no peito. Calças apertavam nas coxas ou ficavam largas na cintura. Até mesmo sapatos de segurança masculinos frequentemente não acomodavam os pés mais estreitos das mulheres.
De acordo com um estudo britânico de 2010 da Women’s Engineering Society, mais da metade das entrevistadas sentiu que seu equipamento de proteção individual as restringia em vez de mantê-las seguras.
Mas não se trata de ser fashionable; essas questões podem reduzir a concentração, aumentar o risco de erros e, no pior cenário, levar a acidentes de trabalho.
Empresas especializadas em vestuário de trabalho para mulheres
Larissa Zeichhardt conhece bem essa sensação.
Há pouco mais de 10 anos, Zeichhardt e sua irmã assumiram o negócio de família, a LAT. A empresa alemã é especializada na instalação de cabos de alta tensão ao longo de trilhos de trem.
Como engenheira eletricista, Zeichhardt precisava inspecionar canteiros de obras usando roupas de proteção masculinas, o que era prática comum na época. “Não só parecia ruim, era impraticável”, disse ela.
“Eu estava constantemente com frio e era inseguro porque eu ficava prendendo em coisas. Isso pode ser fatal, especialmente em túneis se um trem se aproxima e você não consegue entrar em um nicho de segurança rápido o suficiente porque sua jaqueta fica presa.”
Assim, Zeichhardt começou a procurar por vestuário de trabalho que se ajustasse melhor a ela e às suas funcionárias, e o encontrou na Bierbaum-Proenen. Foi como “uma libertação”, ela lembrou.
Vestuário de trabalho também precisa ser confortável
Heike Altenhofen é gerente de produto para vestuário de trabalho na Bierbaum-Proenen.
Fundada em 1788, a empresa é de propriedade familiar há sete gerações e fabrica vestuário de trabalho desde o final do século XIX.
“Cortes femininos sempre existiram no setor médico”, explicou Altenhofen, uma área onde a maioria dos funcionários era tradicionalmente feminina.
Em indústrias dominadas por homens, as mulheres aceitaram por muito tempo a falta de vestuário de trabalho adequado sem muitas reclamações. Simplesmente não havia alternativas e a maioria das mulheres não achava que poderia ser diferente.
“O vestuário de trabalho era simplesmente diferente no passado”, acrescentou Altenhofen. “Você usava porque tinha que usar.”
Hoje, as mulheres esperam se sentir pelo menos tão confortáveis em suas roupas de trabalho quanto em suas roupas casuais de lazer. Afinal, elas passam até 40 horas por semana usando-as.
Às vezes são os detalhes que mais importam
Através de uma colaboração com a Deutsche Bahn, a empresa de Colônia começou a adaptar roupas de alta visibilidade para o corpo feminino há cerca de 15 anos.
“Algumas mulheres nos disseram que não eram levadas a sério quando usavam roupas masculinas”, disse Altenhofen.
Engenheiras e atendentes de manobra da Deutsche Bahn contribuíram com suas ideias e testaram os novos designs. E foram frequentemente pequenos detalhes como pences no busto, zíperes bidirecionais ou uma cintura elástica nas costas que fizeram toda a diferença.
“Nossas clientes nos disseram que ainda queriam que as roupas parecessem com as versões masculinas e nós usamos os mesmos materiais”, explicou a gerente de produto.
Equipamentos de proteção individual devem atender aos requisitos de cada local de trabalho específico: visibilidade, liberdade de movimento, Regulação de temperatura e umidade, robustez ou resistência a chamas.
Hoje, a Bierbaum-Proenen fabrica equipamentos de proteção para empresas nos setores de construção, química, Energia, transporte, além de gestão de resíduos e reciclagem.
Ainda há relativamente poucas mulheres nessas indústrias. Ao contrário das linhas masculinas, os cortes femininos nem sempre são produzidos com antecedência, explica Altenhofen. “Mas eles são desenvolvidos juntamente com os designs masculinos e certificados por institutos de teste. É por isso que podemos oferecê-los rapidamente quando necessário.”
Os volumes de vendas são modestos, mas ter vestuário de trabalho feminino na linha é importante para atender às expectativas dos clientes. “Mesmo que haja apenas uma mulher no trabalho, ela merece roupas que se ajustem adequadamente”, disse Altenhofen.
Melhorando a imagem com vestuário de trabalho feminino
Algumas empresas agora especificam vestuário de trabalho feminino em suas licitações, de acordo com Altenhofen. “Já ganhamos contratos por causa disso.”
Empregadores que investem em vestuário de trabalho com equidade de gênero podem fortalecer sua imagem e aumentar a identificação do funcionário com o trabalho e a empresa. Grandes corporações e seus conselhos de trabalho estão prestando muita atenção.
Na LAT, Larissa Zeichhardt está convencida de que um vestuário de trabalho mais moderno e confortável é um motivo pelo qual sua empresa atrai mais candidaturas de mulheres jovens do que o típico para o setor.
Sina Klein, mestra telhadora e influenciadora com quase 82.000 seguidores no Instagram, também enfatiza frequentemente a importância de um vestuário de trabalho bem ajustado e atraente para atrair mais mulheres para os ofícios.
Vestuário de trabalho feminino como vantagem competitiva
“Apenas roupas de proteção que são confortáveis e que as pessoas realmente gostam de usar podem realmente protegê-las em uma emergência”, disse Lena Hojland, diretora de produto da fabricante dinamarquesa de vestuário de trabalho Fristads, em entrevista ao portal da indústria Bausicherheit.
“Roupas volumosas frequentemente são tiradas, mesmo em áreas de trabalho perigosas”, acrescentou Hojland.
Vestuário de trabalho especializado para mulheres está se tornando cada vez mais comum. Agora, vários fabricantes oferecem linhas dedicadas para mulheres, incluindo Mascot, Kübler, Carhartt, Fristads e Diadora.
“Muitos grandes clientes querem um único fornecedor de vestuário de trabalho para toda a sua força de trabalho, mesmo que as mulheres representem apenas 10% da força de trabalho”, disse Hojland. “Se você não pode oferecer uma solução de gênero inclusiva, muitas vezes está fora da disputa.”
Fonte: Dw
