Profissionais que atuam como gerentes de risco de crédito em grandes bancos no Brasil estão entre os mais bem remunerados da área, com salários que podem chegar a R$ 52 mil, de acordo com o “Guia Salarial 2026”, elaborado pela consultoria Michael Page.
Em contraste, nas pequenas e médias empresas, a remuneração máxima para cargos gerenciais nessa área atinge cerca de R$ 39 mil. O levantamento analisou 286 funções gerenciais, ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas de todo o Brasil. Os valores apontados referem-se apenas ao salário bruto e não incluem remuneração variável oferecida.
Gestão Financeira e Governança Corporativa Lideram Remunerações
As posições com maiores salários nas grandes empresas são das áreas de gestão financeira e governança corporativa no cargo de gerente de risco de crédito, respectivamente, com R$ 52 mil e R$ 48 mil. Quem também ocupa o pódio é o cargo de gerente de relações com investidores, com remuneração de R$ 45 mil.
Na sequência, a área de saúde se destaca entre as quatro mais bem pagas do País, também com R$ 45 mil. Profissionais que ocupam cargos de gerência no setor de recursos humanos também integram a lista, áreas que ganharam mais relevância nos últimos cinco anos.
Gerência de Risco de Crédito é Destaque em PMEs
Assim como nas grandes empresas, nas pequenas e médias, quem ocupa o cargo de gestão de risco de crédito também recebe o maior salário em nível de gerência, com o teto de R$ 39 mil. A posição se tornou mais estratégica por causa do efeito de oferta e demanda.
As funções de gestão financeira, além dos setores de marketing e comercial, também surgem entre os mais bem pagos em PMEs. Um gerente de marketing em uma empresa de saúde, por exemplo, recebe R$ 35 mil. Cargos ligados à Tecnologia também aparecem entre os mais bem remunerados nesse segmento.
Setor Operacional Apresenta Menor Remuneração Gerencial
O estudo revela que a menor remuneração em nível de gerência é ocupada por profissionais do setor operacional em pequenas e médias empresas, com uma média salarial de R$ 9 mil por mês. O tamanho da empresa, o setor e o nível de responsabilidade que a cadeira exige explicam esse gap na remuneração.
Empresas maiores normalmente têm pacotes de benefícios e remunerações mais elevados, algo que é atípico em empresas menores. Historicamente, os setores de serviços financeiros, energia e infraestrutura detêm médias salariais superiores em relação ao varejo e prestação de serviços.
Fonte: Moneytimes
