No Brasil, gerentes de risco de crédito em grandes bancos lideram os salários para a função, alcançando R$ 52 mil. Nas pequenas e médias empresas (PMEs), o teto salarial gerencial é de R$ 39 mil. Essas informações constam no “Guia Salarial 2026″, da consultoria Michael Page.
O levantamento abrangeu 286 funções gerenciais, com base em entrevistas com 7.147 profissionais e 998 empresas em todo o país. Os valores apresentados referem-se ao salário bruto, sem considerar remunerações variáveis.
Em grandes empresas, as posições de maior remuneração são em gestão financeira e governança corporativa, com destaque para gerente de risco de crédito (R$ 52 mil) e gerente de relações com investidores (R$ 45 mil). O setor de saúde também figura entre os mais bem pagos, com remunerações de R$ 45 mil.
Profissionais de recursos humanos também estão entre os mais valorizados, refletindo a crescente importância da área nos últimos cinco anos, segundo Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.
Quem ganha mais em PMEs?
Nas PMEs, o cargo de gestão de risco de crédito também oferece o maior salário gerencial, com teto de R$ 39 mil. Oggiam explica que a posição se tornou mais estratégica devido a um aumento no risco de inadimplência, levando empresas a serem mais criteriosas na concessão de crédito.
Gestão financeira, marketing e comercial também se destacam em PMEs. Um gerente de marketing em empresa de saúde, por exemplo, pode receber R$ 35 mil. Cargos de tecnologia, como Gerente Executivo de Tecnologia e Gerente de Engenharia de Dados, também estão entre os mais bem remunerados neste segmento.
A menor remuneração gerencial em PMEs é encontrada no setor operacional, com média salarial de R$ 9 mil mensais. Oggiam aponta que o tamanho da empresa, o setor de atuação e o nível de responsabilidade da função explicam essa disparidade salarial. Empresas maiores geralmente oferecem pacotes de benefícios e salários mais elevados.
Historicamente, setores como serviços financeiros, energia e infraestrutura apresentam médias salariais superiores em comparação com varejo e prestação de serviços. As PMEs, contudo, podem oferecer maior flexibilidade em pacotes salariais e benefícios personalizados.
Fonte: Estadão
