O aquecimento do mercado de trabalho no Brasil, marcado por baixa desocupação e aumento da renda, tem resultado em maior retenção de profissionais, menor busca ativa por novos empregos e alta satisfação com a ocupação atual. Essas conclusões vêm da pesquisa “Retratos da Sociedade Brasileira – Mercado de Trabalho na Visão da População”, encomendada pela CNI.
A pesquisa, realizada em outubro de 2025, indicou que 58,1% dos brasileiros com 16 anos ou mais possuíam algum trabalho remunerado. Desses, a maioria (59,8%) estava em empregos formais, enquanto 3,8% eram empregadores, 35,1% autônomos e 1,3% estagiários ou aprendizes.
Um dado relevante é o tempo de permanência no mesmo emprego: 65,4% dos trabalhadores estão na mesma função há mais de 2 anos, com 43,7% ultrapassando os 5 anos. Esse cenário é atribuído ao aquecimento prolongado do mercado, que levou a taxa de desocupação a mínimas históricas em 2025, incentivando empresas a investir em retenção de talentos.
Alta Satisfação Profissional
O bom momento do mercado de trabalho reflete-se diretamente na satisfação dos brasileiros. Segundo a CNI, 95% dos entrevistados declararam estar satisfeitos com suas ocupações, sendo que 70% se disseram muito satisfeitos. Essa satisfação é observada em todos os perfis de trabalhadores, com apenas 5% relatando insatisfação.
Baixa Mobilidade e Estabilidade
O elevado grau de satisfação contribui para a baixa mobilidade no mercado de trabalho. Apenas um em cada cinco trabalhadores buscou ativamente uma nova colocação nos trinta dias anteriores à pesquisa. Jovens entre 16 e 24 anos são os mais propensos a buscar novas oportunidades (35%), enquanto trabalhadores com mais de 60 anos apresentam menor mobilidade (9%).
A pesquisa também aponta que a busca por novas oportunidades diminui com o tempo de permanência no emprego. Trabalhadores com menos de um ano na função atual procuraram outro emprego em 36,7% dos casos, percentual que cai para 9% entre aqueles com mais de cinco anos no mesmo trabalho. Isso reforça a valorização da estabilidade no mercado brasileiro.
Preferência pelo Emprego Formal
Quando buscam novas oportunidades, os brasileiros demonstram clara preferência por trabalhos formais com carteira assinada, que foram apontados como os mais atrativos por 36,3% dos entrevistados. No entanto, 20% relataram não encontrar vagas alinhadas às suas expectativas, indicando um desafio na adequação entre oferta e demanda.
Empregos formais atraem especialmente jovens em início ou consolidação de carreira, devido aos direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social que oferecem.
Plataformas Digitais como Complemento
As plataformas digitais também marcam presença, com 10,3% dos que buscaram emprego considerando atrativas as oportunidades em aplicativos. Contudo, para a maioria, esse tipo de trabalho é visto como um complemento de renda ou estratégia de transição, e não como um projeto de carreira de longo prazo.
A pesquisa ouviu presencialmente 2.008 pessoas entre 10 e 15 de outubro de 2025, em todas as 27 Unidades da Federação, com margem de erro de 2 pontos percentuais e intervalo de confiança de 95%.
Fonte: Infomoney
