Nubank exige volta ao escritório 3x/semana a partir de 2027; veja mudanças

O Nubank anunciou uma mudança significativa em seu modelo de trabalho, migrando do atual regime remoto para um modelo híbrido. A partir de 1º de julho de 2026, os funcionários deverão comparecer ao escritório dois dias por semana, e esse número aumentará para três dias a partir de 1º de janeiro de 2027. Atualmente, a fintech opera com a obrigatoriedade de presença apenas uma semana por trimestre.

Motivações para o Modelo Híbrido

Segundo o comunicado oficial, os principais motivos para essa transição são o fortalecimento da cultura organizacional, o estímulo à inovação e a aceleração do desempenho operacional. A empresa destaca que “as maiores inovações na história do Nubank nasceram da colaboração entre pessoas na mesma sala”, ressaltando a importância da interação presencial para a geração de novas ideias e para a dinâmica da equipe.

Tendência do Mercado Corporativo

A decisão do Nubank segue uma tendência observada em diversas grandes empresas. Nos últimos meses, companhias como a Petrobras, Amazon, Mercado Livre, Itaú e Correios também revisaram suas políticas de trabalho remoto, intensificando a exigência do retorno ao presencial. O Nubank, por sua vez, afirma que o planejamento para o modelo híbrido era de longa data.

Expansão da Infraestrutura e Plano de Implementação

Para acomodar o novo modelo, o Nubank informou que planeja expandir suas instalações. Atualmente, a fintech opera em três unidades em São Paulo (Pinheiros e Vila Leopoldina), uma na Cidade do México e outra em Bogotá, na Colômbia. Novos escritórios serão inaugurados em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), Buenos Aires (Argentina) e nas regiões metropolitanas de Washington, Miami e Palo Alto (EUA).

O plano de implementação será gradual. No primeiro semestre de 2026, gerentes serão incentivados a comparecer presencialmente para organizar testes e planejar as necessidades de infraestrutura. A segunda fase, a partir do segundo semestre de 2026, prevê que 70% dos trabalhadores adotem o regime híbrido com um mínimo de dois dias presenciais por semana. A exigência de três dias presenciais, a partir de janeiro de 2027, será sujeita a avaliações contínuas do funcionamento do modelo.

Exceções e Impacto nos Colaboradores

O Nubank conta com 9.500 funcionários globalmente. A fintech informou que algumas funções específicas permanecerão 100% remotas, devido à natureza do trabalho, que exige pouca ou nenhuma interação com outras equipes. Estão na lista de exceções os cargos de Xpeers (atendimento ao cliente), Investor Help (investimentos), Ouvidoria, Data Labeling, Financial Crime Investigation, Regulatory Solutions e Talent Acquisition.

A empresa também prevê um processo de análise caso a caso para exceções pessoais, como em situações médicas específicas. Critérios como senioridade, desempenho e distância do escritório serão considerados, mas o Nubank ressalta que tais exceções serão raras. Para funcionários que necessitem de realocação, um programa de auxílio será oferecido.

A mudança gerou descontentamento entre alguns colaboradores. Relatos indicam que profissionais já planejavam suas vidas baseados no modelo remoto atual, como a compra de imóveis fora de São Paulo, e agora precisam reavaliar seus planos. Um grupo de funcionários formou um canal no Telegram para discutir possíveis ações e formas de organização, levantando preocupações sobre a perspectiva sindical.

Posicionamento Sindical

O Sindicato dos Bancários anunciou que pretende ouvir os trabalhadores afetados pelas novas regras e que acompanhará de perto a implementação das medidas anunciadas pelo Nubank, demonstrando atenção às demandas e ao bem-estar dos funcionários.

Fonte: Folha de S.Paulo