Aproximar a família dos colaboradores da empresa tem se mostrado uma estratégia eficaz para promover um ambiente de trabalho mais saudável e aumentar o engajamento. Iniciativas que envolvem os familiares diretamente nas atividades corporativas tendem a resultar em maior satisfação e fortalecimento de laços.
Na Kordsa, fabricante de fios e lonas, o programa de voluntariado Kordial estende suas ações para os familiares. Participam de campanhas como a coleta de lacres de latinhas e tampas de plástico, que geram renda para instituições assistenciais. O diretor-presidente, João Augusto Teixeira, destaca que o envolvimento familiar reforça os laços internos e permite que compartilhem o dia a dia da empresa.
Parentalidade Ativa: Apoio ao Bem-Estar Familiar
A Fico, desenvolvedora de softwares, lançou um programa de apoio à construção familiar em Parceria com a plataforma Maven. O objetivo é oferecer suporte em todas as etapas da parentalidade, desde a pré-concepção até o retorno ao trabalho. O programa inclui consultas, procedimentos e aborda temas pertinentes ao período.
Um benefício financeiro vitalício de até US$ 10 mil (aproximadamente R$ 54 mil) auxilia em despesas como tratamentos de fertilidade, doulas e apoio psicológico. José Augusto Gabizo, vice-presidente da Fico para a América Latina, ressalta o compromisso da empresa com o bem-estar concreto, sensível e inclusivo dos colaboradores.
Proximidade Incentivada com Eventos e Atividades
A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) promove o Dia da Família, com atividades em locais como o estádio do Maracanã. O CNC Kids permite que filhos de colaboradores visitem a sede para atividades educativas.
Na OL Látex, maior produtora de borracha natural do Brasil, a Olimpíada do Grupo OL reúne colaboradores e familiares em competições esportivas e de saúde. A Happy, focada em cursos para Crianças e adolescentes, realiza o evento anual Ascensão, onde as conquistas da equipe são apresentadas aos familiares.
Descubra mais sobre empresas com altos níveis de satisfação no site oficial do projeto “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar“.
Fonte: Estadão
