O cenário de emprego no Brasil mudou drasticamente. Se antes filas quilométricas se formavam em busca de vagas, hoje o mercado enfrenta um “apagão de mão de obra”. Esta escassez já afeta o funcionamento e a expansão de negócios em setores como comércio, serviços, indústria, agronegócio e construção civil, impactando negativamente o crescimento econômico.
A Falta de profissionais qualificados é um problema histórico no país. Contudo, o desafio atual se estende também a postos de trabalho que não exigem alta qualificação, mesmo com a oferta de salários acima da média das convenções coletivas.
Uma das causas apontadas é a concorrência com programas de transferência de renda, como o Bolsa Família. Em 13 estados brasileiros, o consumo é mais impulsionado por benefícios assistenciais do que pela remuneração do trabalho, especialmente para profissionais de baixa renda que acumulam diversos auxílios.
Escassez de Talentos Qualificados e Competição Salarial
No segmento de salários mais elevados, a carência de pessoal qualificado persiste, impulsionando uma acirrada competição entre empresas. A prática de “pirataria“ de talentos, onde companhias atraem empregados de concorrentes com melhores salários e benefícios, tem se intensificado.
Portanto, os programas assistenciais não são os únicos culpados. Diversos fatores se combinam, criando uma “tempestade perfeita” de falta de mão de obra. A redução significativa da taxa de fecundidade nas últimas décadas diminuiu a oferta de jovens no Mercado de trabalho, uma tendência que deve permanecer.
Outro fator relevante é a crescente preferência por trabalho autônomo e pela flexibilidade, longe das amarras do emprego tradicional. O aumento expressivo no número de Microempreendedores Individuais (MEIs) e a consolidação do trabalho remoto, acelerado pela pandemia, reforçam esse desejo por liberdade e independência.
Impacto do Consumo e Análise de Especialistas
A falta de mão de obra também é agravada pela explosão do consumo, impulsionada por políticas fiscais expansionistas. Especialistas alertam que essa dinâmica artificial tende a ser temporária, dada a sua natureza de curta duração.
“A dificuldade em preencher vagas reflete um descompasso estrutural entre as habilidades demandadas pelo mercado e a formação profissional disponível, além de fatores demográficos e mudanças nas preferências dos trabalhadores”, analisa um economista sênior de um renomado instituto de pesquisa.
Para contornar esse cenário, empresas buscam estratégias como programas de treinamento e desenvolvimento interno, parcerias com instituições de ensino e a revisão de suas políticas de remuneração e benefícios. A busca por soluções inovadoras é crucial para garantir a sustentabilidade e o crescimento dos negócios em um mercado cada vez mais desafiador.
Fonte: Estadão
