A construtora sul-coreana Booyoung Group anunciou uma política inédita: oferecer um bônus de US$ 75 mil (aproximadamente 100 milhões de wons coreanos) para cada filho que um funcionário tiver. A medida visa combater a grave queda na taxa de natalidade do país, que ameaça a estabilidade demográfica e econômica.
A empresa, com sede em Seul, não só distribui o valor a novos pais, mas também estendeu o benefício retroativamente para funcionários que já tiveram filhos desde 2021, totalizando 7 bilhões de wons coreanos (US$ 5,25 milhões) distribuídos a 70 famílias.
Lee Joong-keun, fundador e presidente do Booyoung Group, expressou sua preocupação com a crise existencial nacional causada pela baixa natalidade. “Se o atual estado de baixas taxas de natalidade persistir, enfrentaremos uma crise existencial nacional, como declínio da força de trabalho e falta de mão de obra de Defesa necessária para a segurança nacional”, declarou.
A iniciativa drástica surge como resposta aos encargos financeiros e às dificuldades em conciliar trabalho e vida familiar, fatores que desencorajam a procriação. Além do incentivo financeiro direto, a empresa estuda a possibilidade de arcar com os custos de aluguel para famílias com três ou mais filhos, em Parceria com o governo para disponibilização de terrenos.
O benefico é estendido a todos os 2,5 mil funcionários da Booyoung Group, homens e mulheres. A empresa já oferece auxílio com mensalidades universitárias, despesas médicas e mesadas para os filhos de seus colaboradores.
Joong-keun também propôs ao Governo sul-coreano a implementação de um novo sistema de dedução fiscal para isenção de impostos corporativos e de renda, incentivando mais empresas a adotarem políticas semelhantes.
Queda da Natalidade: Um Desafio para os Negócios na Coreia do Sul
O governo sul-coreano já implementou diversas medidas, como subsídios para moradia de recém-casados, descontos em cuidados pós-parto e um “pagamento por bebê” de US$ 2.250. No entanto, estas ações têm se mostrado insuficientes para reverter a tendência alarmante.
A Coreia do Sul ostenta a menor taxa de fertilidade do mundo, com uma média de 0,78 bebê por mulher em 2022, projetada para cair para 0,65 em 2025. Para manter uma população estável, a taxa ideal é de 2,1 nascimentos por mulher.
Diante desse cenário, grandes corporações como Samsung Electronics, LG Electronics e Hyundai já oferecem benefícios aos funcionários, incluindo creches, auxílio à fertilidade e licenças parentais estendidas. Contudo, a abordagem da Booyoung Group em fornecer “suporte financeiro substancial” para cada recém-nascido é considerada pioneira.
O Histórico do Bilionário Lee Joong-keun
Lee Joong-keun, conhecido por introduzir o mercado imobiliário para aluguel na Coreia do Sul, já demonstrou generosidade anteriormente, doando mais de US$ 100 milhões a moradores de sua cidade natal e ex-alunos de escolas locais. O empresário, que cresceu na pobreza, atribui esses atos à gratidão pelo apoio recebido, inclusive durante seu período na prisão.
Sua trajetória, no entanto, foi marcada por acusações de sonegação fiscal e desvio de fundos da empresa em 2004 e novamente em 2018. Ele foi libertado em liberdade condicional em 2021 e, por conta das sentenças, está impedido de liderar entidades ligadas aos crimes por cinco anos, com retorno previsto para 2027.
A iniciativa da Booyoung Group reflete a urgência com que a Coreia do Sul busca reverter sua crise demográfica, incentivando a formação de famílias em um contexto de desafios econômicos e sociais.
Fonte: Estadão
